Mieliśmy już ten temat, tworzenie partii perkusyjnych. Tutaj być może warto wyjaśnić, że dziś na przykład termin „batalion uderzeniowy” należy interpretować nie od słowa „uderzenie”, ale od słowa „napastnik”.
Te jednostki uderzeniowe, które po raz pierwszy pojawiły się w armii rosyjskiej na początku XX wieku, są nieco inne. Wielu już wyraziło swoją „wróżkę” na ten temat, ale chodzi tylko o to, że ludzie słabo przestudiowali temat dyskusji.
Dziś mówimy o szokujących pracownikach konkurencji wojskowej.
Na własne oczy widzieliśmy, że konkurencja jest bardzo aktywna i zadbaliśmy o to, żeby to naprawdę była rywalizacja. Wojskowy.
Szczerze mówiąc, nie tak kolorowe i odkrywcze jak „Army Games”. Nie gry, ale zwykła rutyna. Otrzymałem zadanie, wykonałem je, zgłosiłem.
Aby jednostka otrzymała stopień wstrząsowy, czołgiści muszą np. przejść przez ponad 7 etapów, w tym postój dla czołgu T-72B3 - sprawdzenie działania systemów i przeniesienie wyposażenia z pozycji jazdy do pozycji bojowej, wykonując ćwiczenia strzeleckie zwykłymi pociskami 125 mm okrągłymi i 30 mm (do transporterów opancerzonych i bojowych wozów piechoty), a także prowadząc czołgi T-72 B3 i BTR-82A z pokonaniem 3- kilometrowy tor przeszkód.
Ponadto przebierz się na chwilę, przejdź do linii i tak dalej.
Odbywa się również szkolenie medyczne.
20. Armia, stacjonująca w Zachodnim Okręgu Wojskowym, już zorganizowała takie zawody, zbiegające się z rocznicą powstania formacji.
„W formacjach i jednostkach Zachodniego Okręgu Wojskowego pojawiły się jednostki o statusie„ Szok”. Jest ich już ponad 15, z czego trzech to przedstawiciele naszej 20. Gwardii Połączonych Armii.
W istocie jest to jednostka referencyjna nie tylko pod względem poziomu kadrowego i wyposażenia w nowoczesną broń, ale także posiadająca najlepsze wskaźniki wyszkolenia personelu. Dziś wybieramy inną jednostkę, która ma tę rangę”- powiedział dowódca 20. armii połączonej, Aleksander Peryazev.
Co się dzieje, wracając do przyszłości? Mieliśmy robotników szturmowych do pracy socjalistycznej, teraz się okazuje, robotników szturmowych do służby wojskowej?
Dlaczego właściwie nie?
Jeśli załoga czołgu trafi trzy cele trzema pociskami - czy nie jest to warte naśladowania? A jeśli średni wskaźnik trafień w firmie nie spadnie poniżej 2,5?
Znowu, jeśli załoga BTR-82A wyda 15 pocisków zamiast 30, aby trafić w cele?
Czy zmotoryzowani strzelcy piechoty od czasu do czasu osiągają doskonałe wyniki w wyszkoleniu bojowym?
Tutaj mogą zacząć się zastrzeżenia. Był znak „doskonała strzelanka”, „doskonały kierowca” i tak dalej. Była taka miara zachęty, jak proporzec ministra obrony kraju.
Proporczyk jest dobry. A także odznaka znakomitego ucznia. Ale proporczyk to jedna różnica. Dla jednostki lub uczelni wojskowej lub akademii. Znak jest osobisty. A teraz po prostu zaproponujemy rozważenie naszego rozumienia tego zagadnienia, które różni się, powiedzmy, od opinii pana Iszczenko ze Svobodnaya Pressa, który skrytykował ten pomysł.
Kto otrzymał proporzec Ministra Obrony? Zgadza się, części i połączenia. To znaczy do bardzo dużych konstrukcji.
Dziś firma atakująca może stać się częścią BTG. Co się za tym kryje?
A oto. Więcej okazji do wyrażenia siebie osobiście, jeśli zawodnik ma takie pragnienie. Wspaniałym uczniem może być jeden na pluton lub kompanię, po prostu nie ma szczęścia. Jest - i jest, znak został przekazany, dobra robota i tak dalej. Co dalej? Dalej - nic specjalnego. Praca.
Przed żołnierzem oddziału uderzeniowego otwierają się jeszcze inne perspektywy, o których mówił w rozmowie z Gwardią generał dywizji Peryazev, dowódca 20. Armii.
Szeregowi członkowie jednostki uderzeniowej będą mieli przewagę nad żołnierzami regularnych kompanii, gdy zostaną mianowani na stanowiska sierżantów. Podoficerowie będą bardziej aktywnie awansowani na chorążych.
Oczywiście pojawią się również zachęty materialne, czyli dopłaty pieniężne.
Ponadto Peryazev zauważył, że termin następnych wakacji dla żołnierzy kontraktowych również będzie sprzyjał pracownikom szokowym. Jest mało prawdopodobne, aby żołnierz lub sierżant z firmy szokowej pojechał na kolejne wakacje w grudniu lub lutym.
Doskonały żołnierz w kompanii jest dobry. Doskonała kompania uderzeniowa w batalionie jest jeszcze lepsza.
Jeśli za rangą firmy szokowej znajduje się wzrost dobrobytu materialnego, to sensowne jest nie tylko zdobycie tej rangi, ale także jej utrzymanie. Co w związku z tym nie może być indywidualną zasługą. To praca zespołowa.
Tutaj warto przytoczyć przykład naszych sportowców. Czy pamiętasz, jak rosyjska reprezentacja hokejowa, złożona z gwiazd NHL, wylała wszystkich? I podobnie jak w ostatnich mistrzostwach, ta sama drużyna, która bynajmniej nie składała się z „gwiazd”, zdobyła medale, których zagraniczni mistrzowie nie zawsze mogli zdobyć.
Wydaje się. Jeśli firma jest dobrze naoliwionym instrumentem do wykonania zadania o dowolnej złożoności, zasłużenie nosi tytuł szoku, to jest jeszcze jedna rzecz.
Dla kogo dobra firma to dobre narzędzie szkoleniowe? Zgadza się, młodzi oficerowie. Młody, ale obiecujący porucznik, będąc już w takiej firmie, będzie mógł nie tylko wziąć dla siebie maksymalnie to, co jest możliwe (i z dobrym zespołem, wiele staje się możliwe), ale także dalej przenosić zdobyte doświadczenie na inne jednostki.
To samo dotyczy sierżantów i chorążych. Osoba, która odniosła pewien sukces, powinna dzielić się doświadczeniami i uczyć innych.
Co wygrywamy? Wygrywamy profesjonalizm bojowników. Ważny punkt.
Towarzysz gwardii generał dywizji Periazew mówi poważnie. Szczerze pragnie, aby 20 Armia, jednostka, która w przyszłym roku obchodziła 75. rocznicę istnienia, utrzymała w dystrykcie doskonałą pozycję. Dziś 20 armia jest rzeczywiście strażnikiem naszej granicy z nieodpowiednim sąsiadem. Oznacza to, że dalej powinno być tylko lepiej.
Pomysł organizowania takich zawodów o puchar dowódcy, okręgowy i tak dalej nie jest sam w sobie nowy. Ale kto powiedział, że powinniśmy brać tylko to, co najgorsze z naszej przeszłości?
Idea takich konkursów, zaprojektowanych specjalnie po to, by wyłonić najlepszych z najlepszych, a nie w oparciu o specjalnie opracowane zasady, jak w „Gry Armii”, które, jak wiadomo, nieco różnią się od codziennej pracy, ale na podstawie codziennych zadań, naszym zdaniem, jest przydatna i obiecująca …
Czas pokaże, jak bardzo mamy rację. Istnieje jednak pewność, że ta pożyteczna inicjatywa się zakorzeni.
