Użycie sił zbrojnych na obecnym etapie charakteryzuje się prowadzeniem działań wojennych w lokalnych konfliktach zbrojnych, udziałem w międzynarodowych operacjach pokojowych i antyterrorystycznych. Udane takie misje są realizowane z udziałem sił operacji specjalnych (MTR) – oddziału wojskowego przeznaczonego do wykonywania skomplikowanych misji w najtrudniejszych warunkach. Tego typu oddziały zostały już utworzone lub są tworzone we wszystkich krajach rozwiniętych, w szczególności w państwach członkowskich NATO.
Na podstawie wyników analizy danych z otwartych źródeł można stwierdzić, że najlepiej przygotowane formacje MTR posiadają USA, Wielka Brytania i Niemcy. Oznacza to, że logiczne byłoby rozważenie procesu rekrutacji sił specjalnych w tych krajach.
Siły Specjalne (SPF) w Stanach Zjednoczonych zostały utworzone w 1952 roku. Były przeznaczone do szeregu operacji specjalnych, w tym do organizacji wojny partyzanckiej i działań wywrotowych na terytorium wroga. Już w 1983 roku, w celu zjednoczenia VSP i oddziałów operacji psychologicznych, utworzono pierwsze dowództwo operacji specjalnych US Army. Środek ten wynikał z doświadczeń zdobytych podczas prowadzenia działań wojennych w Wietnamie.
Od samego początku powstania amerykańskiego MTR ściśle współpracowali z Centralną Agencją Wywiadowczą (CIA), do której zadań należy również tworzenie sieci agentów do prowadzenia leczenia psychologicznego miejscowej ludności.
Cechy bojowego użycia sił specjalnych USA determinują ich skład i wyszkolenie. Selekcja do amerykańskiego MTR odbywa się wyłącznie na zasadzie dobrowolności i tylko od obywateli amerykańskich. Jednocześnie ochotnikami mogą być tylko mężczyźni, którzy mają stopień wojskowy co najmniej sierżanta 1 klasy, nie mają ograniczeń w przedłużaniu okresu służby i nie są karani w czasie ostatniego kontraktu. Przyszły podchorąży, zanim napisze raport o chęci służby w oddziałach MTR, musi przejść szkolenie spadochronowe. Ponadto na wolontariuszy nakładane są następujące wymagania: muszą służyć w siłach zbrojnych co najmniej 2 lata, mieć pełne dwunastoletnie wykształcenie średnie, wysokie IQ (co najmniej 110 punktów lub 100 punktów, jeśli kandydat jest biegły w języku obcym), uzyskać dopuszczenie do pracy z dokumentami niejawnymi. Dodatkowo przyszli kandydaci przechodzą wstępny test wytrenowania fizycznego – muszą przepłynąć 50 metrów w stroju i butach, podciągnąć się z podłogi 52 razy w ciągu 2 minut, unieść tors 62 razy z pozycji leżącej, przebiec 3200 metrów w stroju sportowym w 14 minut 52 pkt. Egzaminy testowe kandydaci zdają w ciągu 3 tygodni.
Osoby, które zdały egzaminy, są zapisywane na kursy kwalifikacyjne, które funkcjonują w szkole MTR, gdzie szkolą się na przyszłych specjalistów sił specjalnych.
Wszyscy kadeci przechodzą szkolenie podstawowe dla SSO, które realizowane jest w 2 etapach (pierwszy – 13 tygodni, szkolenie w specjalnościach rejestracyjnych wojskowych, drugi – 5 tygodni, z czego 3 tygodnie to wzmocnione szkolenie pojedyncze, a 2 tygodnie są już przeszkolony w ramach jednostki) … Dalej, w trzech etapach, prowadzony jest kurs intensywnego treningu - 12 tygodni.
Wszyscy kadeci w trakcie szkolenia zobowiązani są do odbycia kursu wykładów o przetrwaniu. Ponadto uczą się umiejętności fałszowania dokumentów, poznają zasady postępowania podczas przesłuchań i w niewoli, uczą się ucieczki przed prześladowaniami iz niewoli. W trakcie szkolenia górskiego kadeci zapoznają się z głównymi środkami transportu w górach, asekuracją, pracą z węzłami i liną itp. Efektem szkolenia z programu ogólnego powinno być nabycie przez podchorążego pewnej wiedzy w dwóch lub trzech specjalnościach zapewnianych przez państwa MTR. Po ukończeniu zaawansowanego szkolenia podchorążowie, w celu utrwalenia zdobytej wiedzy i umiejętności w praktyce, są kierowani do dalszej służby w jednostce Alfa.
Siły specjalne Sił Lądowych Anglii są przeznaczone do prowadzenia rozpoznania i wykonywania specjalnych działań na terytorium wroga w czasie pokoju i wojny. Głównym składnikiem MTR Wielkiej Brytanii jest SAS (Special Air Services - specjalna służba powietrzna (SAS) sił lądowych. Pierwsze jednostki SAS powstały w 1941 roku. W latach 1941 - 1943 jednostki SAS przeprowadziły wiele udanych operacji w Afryce Północnej.
Po zakończeniu II wojny światowej (pod koniec 1945 r.) jednostki te i pododdziały zostały rozwiązane. Jednak dowództwo brytyjskich sił zbrojnych szybko doszło do wniosku, że jednostki typu SAS odegrają ważną rolę w ewentualnych konfliktach zbrojnych. W rezultacie w 1947 r. Strzelcy Artystyczny Brytyjskiej Armii Terytorialnej przeorganizowano w 21 Pułk SAS. Od tego momentu zaczyna się powojenna historia brytyjskiego MTR, który brał udział we wszystkich konfliktach zbrojnych, jakie ten kraj prowadził w okresie powojennym: w Malezji, Brunei, Omanie, Jemenie, Falklandach, Borneo i Zatoka Perska. W 1952 roku, gdy Wielka Brytania toczyła wojnę w Malezji, na bazie grupy skautów malajskich sformowano słynny 22 pułk SAS.
Dziś armia brytyjska ma trzy pułki sił specjalnych (21, 22 i 23). 22. pułk jest w pełni obsadzony, a 21. i 23. stanowią kadrę i wchodzą w skład armii terytorialnej. Rekrutacja personelu w SAS odbywa się również na zasadzie dobrowolności od żołnierzy wszystkich typów i rodzajów sił zbrojnych kraju, w tym kobiecego personelu wojskowego. Ponadto istnieje praktyka rekrutacji Gurkhów, personelu wojskowego Królestwa Nepalu. Wolontariusze decydujący się na służbę w jednostkach MTR muszą mieć dość poważny motyw służby w SAS i odpowiednią wytrzymałość moralną i psychiczną, ich stan zdrowia musi spełniać podwyższone wymagania medyczne, dodatkowo muszą być w dobrej kondycji fizycznej, być potrafi studiować dyscypliny przygotowania bojowego, proaktywny i pewny siebie, a także posiada umiejętności przebywania w długotrwałej izolacji i pracy w małym zespole. Granice wieku to 22-34 lata dla oficerów i 19-34 lata dla innych kategorii personelu wojskowego. Ponadto kandydat musi mieć dobre cechy z ostatniego stanowiska dyżurnego i być wyszkolonym specjalistą.
Brytyjski CAC do testowania swoich kandydatów wykorzystuje najbardziej imponujące testy przesiewowe na świecie. Zostały one specjalnie zaprojektowane w taki sposób, aby jak najlepiej sprawdzić sprawność fizyczną i moralną kandydata, aby doprowadzić rekruta do granicy całkowitego wyczerpania, ponieważ tylko w ten sposób można stwierdzić, czy kandydat nadaje się do służby w CAS. Proces selekcji jest przemyślany w taki sposób, aby osoby, które nie są odpowiednie, zostały jak najszybciej wykluczone.
Kurs preselekcji trwa 4 tygodnie i składa się z kilku marszów, podczas których kandydaci do sił specjalnych muszą wykazać się dobrą wytrzymałością fizyczną, umiejętnością dokładnego poruszania się w terenie, pomysłowością i wytrwałością w dążeniu do celu.
Przed rozpoczęciem egzaminów kandydaci otrzymują tydzień na zebranie sił i przygotowanie się do testów. Dlatego w pierwszym tygodniu personel wojskowy zwraca większą uwagę na krzyże treningowe, z każdym dniem zwiększając dystans. Ponadto wszyscy kandydaci przechodzą komisję lekarską i zdają test sprawności fizycznej: normalny łączony test ramion, który obejmuje marsz grupowy z pełnym ekwipunkiem na dystansie 2,5 km (czas spędzony nie więcej niż 13 minut) oraz pojedynczy krzyż na ta sama odległość (nie więcej niż 11,5 minut). Każdy, kto nie przeszedł badania lekarskiego lub nie spełnił normy, nie zostanie dopuszczony do dalszych badań. Ponadto, po otrzymaniu broni, mundurów i sprzętu, kandydaci są wysyłani do bazy szkoleniowej ośrodka szkoleniowego w górach Południowej Walii, gdzie przechodzą cały kurs selekcyjny.
Pierwsze trzy tygodnie to adaptacja, czwarty to kontrola, natomiast dla kandydatów spośród oficerów kontrola to trzeci tydzień, aw czwartym („tydzień oficerski”) sprawdzane są ich umiejętności jako liderów.
Selekcja rozpoczyna się 10-kilometrowym marszem w grupie. Każdy nosi plecak (18 kg) i karabin (4,5 kg). Pierwszy tydzień kończy się 23-kilometrowym marszem, który trzeba pokonać w nie więcej niż 4 godziny 10 minut. W drugim i trzecim tygodniu odbywają się pojedyncze marsze na tym samym dystansie. Kandydaci muszą wykazać się umiejętnością poruszania się po terenie z mapą i bez, przejść do określonych punktów. Zabrania się im chodzenia w grupie, poruszania się po drogach i korzystania z transportu. Tydzień kontrolny przewiduje realizację 6 pojedynczych marszów po bardzo nierównym terenie, których długość stale rośnie z 25 do 28 km, a waga plecaka (bez broni) z 20, 4 do 25 kg. Kiedy kandydat przybywa na punkt kontrolny, otrzymuje różne zadania: rozebranie i złożenie nieznanej próbki obcej broni strzeleckiej, opisanie charakterystycznych szczegółów terenu, przez który przeszedł itp.
Ostatni (szósty) marsz przeprowadza z plecakiem o wadze 25 kg na dystansie 64 km. Dystans ten trzeba pokonać w nie więcej niż 20 h. W procesie selekcji zwraca się uwagę na każdego kandydata z osobna, a nie na grupę, która średnio liczy 120 osób. Jednocześnie każdy wolontariusz powinien polegać tylko i wyłącznie na własnych siłach, gdyż instruktorzy w niczym mu nie pomogą, ani nie będą mu przeszkadzać, jedynie udzielą mu niezbędnych informacji i będą czuwać nad bezpieczeństwem na trasie. Żaden z nich w żadnych okolicznościach nie da kandydatowi znaku, z którego można by zrozumieć, czy postępuje właściwie, czy też pasuje do ówczesnych standardów.
Łącznie na każdy kurs selekcyjny zgłasza się około 200 osób, wybieranych jest 140-150 żołnierzy. Wskaźnik porzucania na wszystkich etapach sięga 90%, tj. Na szkolenie podstawowe wybiera się i wysyła corocznie 12-15 osób, w tym oficerów.
Jako pozytywne aspekty kursu selekcyjnego do angielskiego SAS należy zauważyć jego prostotę, nie wymaga znacznych nakładów finansowych i zaangażowania dużej liczby personelu.
Aktywność fizyczna pozwala wybrać najbardziej godnego do dalszej służby w SAS. Kandydaci, którzy pomyślnie ukończą kurs selekcyjny, zostają wysłani do centrum szkoleniowego na szkolenie podstawowe, gdzie zmierzą się z jeszcze trudniejszymi zadaniami. Szkolenie odbywa się w 3 etapach (24 tygodnie): pierwszy etap (14 tygodni) – nauka podstaw prowadzenia operacji specjalnych i prowadzenia rozpoznania. Drugi etap (sześć tygodni) - taktyka, metody sabotażu i rozpoznania, szkolenie minowe i dywersyjne, szkolenie ogniowe, komunikacja, przetrwanie w ekstremalnych warunkach, zachowanie w przypadku schwytania, szkolenie medyczne, przygotowanie do walki w dżungli. Trzeci etap (cztery tygodnie) to szkolenie w powietrzu (dla tych, którzy nie posiadają uprawnień spadochroniarzy).
Pierwsza faza podstawowego kursu szkoleniowego kończy się „przechwytywaniem”. Jednocześnie badane są metody ucieczki na różnych etapach (po schwytaniu, w konwoju i z miejsca dla więźniów), zachowanie podczas przesłuchań, wyjście z zablokowanego terenu, podczas przeczesywania terenu, sposoby postępowania z psami służbowymi. Prowadząc ćwiczenia praktyczne z nauczania zasad postępowania podczas przesłuchań zwraca się szczególną uwagę na to, aby żołnierze nie ujawniali informacji niejawnych, w szczególności nie informowali o zadaniach, składzie i lokalizacji patrolu. Mają prawo mówić tylko imieniem i nazwiskiem, stopniem wojskowym, numerem personalnym i datą urodzenia. Nie może być inaczej: SAS musi zawsze mieć pewność, że „jej ludzie” nie „rozdzielą się” pod silną presją i nie zdradzą swoich towarzyszy.
W przeciwnym razie taki żołnierz zostaje wydalony z SAS i wysłany na swoją dawną dyżurkę. Techniki i narzędzia stosowane przez CAS w tych próbach są w większości sklasyfikowane, ale dobrze wiadomo, że proces ten jest fizycznie i psychicznie wyczerpujący. Daje jednak możliwość zidentyfikowania wewnętrznych słabości kandydata. Oczywiście nie stosuje się tu żadnych tortur fizycznych, ale jednocześnie jest mnóstwo sztuczek, które graniczą z prawdziwymi torturami psychicznymi. Doświadczeni śledczy i instruktorzy dokładają wszelkich starań, aby wyprowadzić rekruta z równowagi psychicznej i złamać go, nawet nie dotykając go palcem. Nierzadko stosują też takie metody: umieszczają „więźnia” w pobliżu źródła białego szumu, który ze względu na wystarczającą moc dźwięku może zniszczyć metal, przykuć go do szyn używanego toru kolejowego, oblać podchorążego benzyna, pozostawiając go w pobliżu otwartego paleniska itp. Ci, którzy zdadzą test, zdają testy w zaliczonych dyscyplinach. W przypadku pomyślnego zdania egzaminu kadet zostaje wysłany do ośrodka szkoleniowego w Brunei, gdzie przechodzą sześciotygodniowe szkolenie do walki w dżungli. Podczas zajęć szczególną uwagę zwraca się na umiejętność poruszania się w terenie zamkniętym i ćwiczenie umiejętności przetrwania, trening ogniowy w warunkach ograniczonej widzialności i na bliskie odległości, a także taktykę działań w ramach grupy podczas rekonesansu, organizowanie zasadzki i w przypadku trafienia. Drugi etap kończy się kilkudniowymi ćwiczeniami, podczas których kadeci muszą wykazać się w grupie wszystkimi nabytymi umiejętnościami i zdolnościami. Od niedawna odbywa się również szkolenie w zakresie działań wojennych w miastach i na pustyni.
Po powrocie do ośrodka szkoleniowego wszyscy kadeci, którzy nie posiadają uprawnień spadochroniarza, kierowani są na ostatni etap szkolenia podstawowego – szkolenie lotnicze w bazie sił powietrznych. Przez cztery tygodnie kandydaci przechodzą szkolenie naziemne i wykonują osiem skoków z wymuszonym otwarciem spadochronu z samolotu C-130 z wysokości 300 m. Drugi i kolejne skoki wykonywane są z kontenerem ładunkowym i bronią, a ósme - w nocy. Pod koniec szkolenia podstawowego żołnierze zostają przydzieleni do jednego z plutonów kompanii SAS. Niezależnie od poprzedniej rangi wszyscy rekruci w CAS otrzymują stopień szeregowca, choć otrzymują wsparcie pieniężne na poziomie swojej poprzedniej pensji. Pomimo tego, że są zapisani do CAS, cały I rok jest dla kandydatów traktowany jako okres próbny, podczas którego mogą zostać zwolnieni lub odejść na własną rękę w dowolnym momencie. W 12-miesięcznym okresie próbnym przechodzą dodatkowe, pogłębione szkolenie w swojej specjalności w grupie oraz w specjalizacji plutonu (spadochronowy, amfibii, mobilny, górski).
Każdy z czterech członków grupy ma swoje specjalności: medyk, rozbiórka, radiooperator i tłumacz. W przyszłości studiują co najmniej dwie kolejne specjalności, które zapewniają powszechne szkolenie personelu wojskowego SAS.
W 1996 roku w niemieckich siłach zbrojnych na bazie 25 brygady powietrznodesantowej utworzono dowództwo operacji specjalnych, które zjednoczyło wszystkie MTR Bundeswehry.
Selekcję personelu wojskowego w MTR niemieckich sił lądowych - Kommando Spezialkrafte (KSK) przeprowadza się spośród personelu Bundeswehry. Wiek kandydata nie może przekraczać 27 lat dla oficerów, a dla podoficerów - 32 lata. Granica wieku dla służby w KSK to 38 lat. Etap selekcji i szkolenie podstawowe kandydatów w KSK trwają trzy miesiące i opierają się na metodach brytyjskiego CAC i amerykańskiej grupy Delta.
Po ukończeniu trzymiesięcznego kursu podstawowego bojownicy trafiają do sił specjalnych KSK na trzyletnie szkolenie specjalne. Żadne inne siły specjalne na świecie nie mają tak długiego programu szkoleniowego. Obejmuje szkolenie rozpoznawcze i sabotażowe, strzeleckie, powietrzne i medyczne, szkolenie łączności, a także szkolenie w operacjach w górach i warunkach zimowych w ośrodku szkoleniowym. Podczas trzyletniego okresu studiów podchorąży ma przede wszystkim możliwość dokładnego przestudiowania kilku specjalności wojskowych.
Kadry CSR odbywają szkolenia i wymianę doświadczeń w grupie antyterrorystycznej niemieckiej straży granicznej - Grenzschutzgruppe-9, a także w ośrodkach szkoleniowych NATO do szkolenia komandosów i jednostek operacji specjalnych innych krajów. Dopiero po pomyślnym ukończeniu trzyletniego kursu specjalnego szkolenia personel niemieckich sił specjalnych otrzymuje status „gotowy do bitwy”.
