Miesięczna premia za dobrą kondycję fizyczną. Coraz więcej żołnierzy kontraktowych otrzymuje wynagrodzenie za dane sportowe. Co więcej, poziom sprawności fizycznej w wojsku jest obecnie oceniany według nowego złożonego systemu – pod pewnymi względami przypomina Unified State Exam.
10. Oddzielna Brygada Sił Specjalnych jest elitarna. Nie jest łatwo dostać się tu w trybie poboru, jeszcze trudniej zostać na kontrakcie – wymagania są trudne. Anton po ukończeniu studiów wybrał siły specjalne. Dostałem się do dziesiątej brygady. Mniej więcej w tym samym czasie zaczęła działać koncepcja doskonalenia treningu fizycznego w siłach zbrojnych Federacji Rosyjskiej do 2016 roku.
„Dla siebie mogę powiedzieć osobiście – przyjechałem, naprawdę nie mogłem się rozciągnąć, żeby robić pompki. Minęły cztery miesiące, a ja nie zostaję w tyle za rówieśnikami” – mówi żołnierz Anton Kutsenko.
Podręcznik sprawności fizycznej z 2009 r., zwany też KPK, wyznaczył nowe priorytety. Wzrosły wymagania, wzrosły obciążenia. Czas spędzony na treningu fizycznym podwoił się.
„Jest czas po obiedzie, jest jak pełny brzuch, ale ciągnie za żelazo, bo nie można siedzieć bez celu, czasem po zgaszeniu światła staramy się, żeby władze nie widziały, ile pracy się dzieje” – mówi Anton Kutsenko.
System zaliczania sprawdzianów, obecnie nazywany jednolitym sprawdzianem sprawności fizycznej, stał się bardziej złożony. Ale jest też bardziej elastyczny. O ile wcześniej ocena sprawności fizycznej była jak w szkole – pięciopunktowa, ale teraz zaczęła przypominać egzamin szkolny.
„Wprowadzenie NFP-2009 umożliwiło lepsze określenie poziomu wyszkolenia żołnierzy. Wprowadzono system punktowy, który umożliwia ocenę każdego, jego zdolności, szybkości, wytrzymałości, siły” – wyjaśnia Wiktor Iwanow, zastępca dowódcy plutonu.
W tych kryteriach przedstawiono kilka ćwiczeń. Na przykład podczas badania siły zdający może wybrać podciągnięcie, przewrócenie lub zgięcie ramion w pozycji leżącej. W zależności od pokazanego wyniku żołnierz otrzymuje nie ocenę, ale punkty. Jest wynik zaliczający, taki sam jak na egzaminie. Więcej - zachęty finansowe.
„Żołnierze, którzy spełniają poziomy kwalifikacji, otrzymują premię w postaci wynagrodzenia pieniężnego, otrzymywanego co miesiąc, oczywiście jest zapał do poprawy wyników” – mówi Siergiej Pawlenko, zastępca dowódcy kompanii ds. treningu fizycznego.
Z tymi, którym się nie udało, umowa może zostać rozwiązana. Według wojskowych nowa koncepcja poprawy sprawności fizycznej działa i przynosi efekty. Dowództwo już odnotowało rosnące zainteresowanie wśród wojska. W końcu proces dotyczy wszystkich bez wyjątku, niezależnie od rodzaju wojsk i zajmowanego stanowiska.
